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人力資源管理師 有考有保佑
 人力資源是企業管理中最核心的一環,引進優秀人才,建立薪資制度,人員升遷退休都是人力加盟店 管理中的重點。隨著大陸市場逐漸成熟,人力資源管理專業的需求也逐漸浮現,企業人力資源創業加盟店 管理師證照熱度持續升高。

 引才、用才、留才是企業管理的三項重點工作 ,也是企業人力資源管理師最重要的職責。」永誠諮詢顧問有限公司執行長李若瑟找工作 表示。

 2002年,中國勞動和保障部針對7個職業實施職業資格創業加盟 書制度,規定凡是從事人力資源管理資源的工作者必須取得《企業人力資源管理創業加盟 人員職業資格證》,未來涉及相關工作的人員都必須要「持證上崗」。

 人力資源加盟連鎖店 管理 觀念成熟

 事實上,人力資源管理概念是近兩年才在大陸創業 發展起來,早期大陸企業並不注重人力資源管理的專業,關於人事應聘、管理等工作職務多半散落創業 在財務、總務等不同部門,缺乏可以管理人力資源的整合單位。但隨著不少大陸早餐店加盟 企業規模成長,分工逐漸細密,發現人力資源的管理可讓公司步入常軌、制度化,於此人創業加盟 力資源管理的重要性才逐漸突顯出來。

 目前,不管是台資、外資,許多求職 擔任企業人力資源的管理者多半沒有持有「人力資源管理師」的證照,不少前往大陸工作的職缺 台灣人多半即刻走馬上任,並未持有相關工作的資格證照。

 引人才 先加盟連鎖 於落實政策

 「中國政策執行通常不是一刀切,政策公布馬上執加盟創業 行,政府會先從大的地區、大的公司先做。早期台商企業涉及人力資源管理的職人力派遣公司 位多半沒有聽說要考取證照,是近兩年才逐漸發展出這樣的概念,如果沒有人舉早餐店加盟 發也就沒有問題,但是一旦出現問題大家開始追究責任,發現沒有考取證照時,問題飲料店加盟 就會浮上檯面。」李若瑟提醒。

 李若瑟指出,由於大陸具備人力管理專業的人才創業加盟 仍匱乏,以現階段來看,引進各方專業人才的目標仍高過於持有專業證照的重要性。他也說,派遣公司 自2007年起,大陸勞動和社會保障部就針對人力資源工作發布相關法令,要求從事人事連鎖加盟 招募應聘及與工作內容牽涉到薪資、獎金的人都必須持有人力資源管理師證照,雖然現創業開店 今大陸政府並未嚴加落實持證上崗法規,但這不代表未來就不會實現。

 李若瑟認早餐店 為,關鍵在於大陸人力資源管理人才的市場缺口。他提醒,大陸政府設立「人力資源管理師」證照,早餐店加盟 目的就是要提升從事人力資源管理人員的專業度,未來只要專業人才缺口逐漸填補,政開店創業 府就會嚴格要求從事相關工作的人必須持有證照,不具證照者將可能受罰。但是只要這樣的時代到來,人力資源管理師考證難度大大提昇。

 他舉例,過去大陸政府曾要求餐飲業者廚師必須持有證照,並發布政策,但長期以來政府並未嚴加落實,不少餐飲業廚師也就不以為意。直到2008年奧運籌備期間,政府突然加大政策執行度,要求北京各家餐飲業廚師擁有相關證照,不少業者大受影響。

 
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